(網(wǎng)經(jīng)社訊)2月25日，廣州市交通運輸局聯(lián)合市公安局對如約出行科技集團有限公司（以下簡稱“如約出行集團”）進行安全生產(chǎn)工作約談，要求企業(yè)全面梳理安全管理漏洞，強化安全生產(chǎn)主體責任，切實保障行業(yè)安全平穩(wěn)運行。據(jù)網(wǎng)經(jīng)社移動出行臺（DCX.100EC.CN）從deepseek處查詢獲悉，此次約談直指企業(yè)近期暴露的交通事故隱患及管理機制短板，旨在通過高壓督導推動整改，筑牢城市出行安全防線。
約談背景：事故頻發(fā)暴露管理漏洞
據(jù)會議通報，如約出行集團近期交通事故數(shù)量呈上升趨勢，暴露出企業(yè)在駕駛員監(jiān)管、風險隱患辨識、安全制度落實等方面存在“寬松軟”問題。例如，超速行駛、疲勞駕駛等違規(guī)行為未能有效遏制，部分車輛存在“人車不一致”等安全隱患。交通運輸部門指出，企業(yè)安全生產(chǎn)管理機制“浮于表面”，對駕駛員身心健康和權益保障的關注不足，進一步加劇了風險。
此次約談正值春運返程高峰期間，廣州市交通執(zhí)法部門已查處多起出租車、網(wǎng)約車違規(guī)案件，包括拒載、議價、非法營運等行為，累計立案368宗。如約出行集團作為廣州本土頭部出行企業(yè)，其安全管理的成效直接影響城市交通秩序和市民出行體驗。
整改要求：四方面強化日常管理
會議明確要求如約出行集團從以下四方面落實整改：
嚴格駕駛員行為監(jiān)管：針對超速、疲勞駕駛等高風險行為，建立重點駕駛員動態(tài)監(jiān)控機制，利用衛(wèi)星定位、視頻監(jiān)控等技術手段實時預警和干預。
完善健康管理體系：定期開展駕駛員健康檢查，增設心理疏導服務，避免因身心問題導致的操作失誤。
落實人車一致制度：杜絕車輛與駕駛員資質(zhì)不符的情況，強化車輛維護和年檢管理。
加強權益保障與培訓：優(yōu)化駕駛員薪酬結(jié)構(gòu)，完善投訴處理機制，并通過常態(tài)化培訓提升安全服務意識。
企業(yè)回應：承諾全面升級安全管理
面對約談，如約出行集團副董事長、總經(jīng)理陳季武表示，將立即啟動內(nèi)部排查，重點整治安全管理中的形式主義問題。此前，該集團在2025年工作會議中提出“主責主業(yè)穩(wěn)根基”戰(zhàn)略，計劃擴大出租車業(yè)務規(guī)模并延伸產(chǎn)業(yè)鏈，但此次事件顯示其安全管理未能同步跟進。
集團還承諾，將借鑒春運期間廣州市交通部門的技術監(jiān)管經(jīng)驗，例如通過“交通慧眼”系統(tǒng)鎖定高風險車輛，并與公安部門數(shù)據(jù)聯(lián)動，實現(xiàn)精準執(zhí)法。此外，擬增設駕駛員關懷基金，用于心理健康支持和突發(fā)事件補助，以提升從業(yè)人員歸屬感。
行業(yè)觀察：安全合規(guī)成出行企業(yè)生命線
此次約談是廣州市近年來強化交通行業(yè)監(jiān)管的延續(xù)。2024年，市交通部門曾約談多家普運企業(yè)，要求壓降交通違法總量；2025年春運前，貴陽等地也召開網(wǎng)約車行業(yè)警示會，要求企業(yè)自查自糾。
值得注意的是，如約出行集團此前因服務質(zhì)量獲評“安全生產(chǎn)標兵”“優(yōu)秀服務標兵”等榮譽，但此次事件反映出企業(yè)在高速擴張中忽視了安全根基。行業(yè)專家指出，出行平臺需平衡規(guī)模擴張與合規(guī)管理，尤其在自動駕駛、跨城拼車等新業(yè)態(tài)涌現(xiàn)的背景下，安全責任更需前置。
市民聲音：期待透明化監(jiān)督與高效服務
市民對約談舉措普遍表示支持。一名乘客表示：“近期打車遇到司機繞路、加價的情況，希望企業(yè)能真正落實整改?！睆V州市交通部門也呼吁公眾積極參與監(jiān)督，若遇違規(guī)行為，可通過12345熱線投訴，并提供車牌、錄音等證據(jù)。
未來展望：以安全為基推動行業(yè)升級
廣州市交通運輸局相關負責人表示，此次約談不僅是針對單一企業(yè)的整改，更是對全行業(yè)的警示。未來將通過三項舉措深化管理：
科技賦能監(jiān)管：推廣動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)違法行為“事前預警、事中干預、事后追溯”。
強化聯(lián)合執(zhí)法：與公安、市場監(jiān)管等部門協(xié)同，打擊非法營運和平臺違規(guī)派單。
推動行業(yè)共治：引導企業(yè)建立安全聯(lián)盟，共享風險數(shù)據(jù)，提升整體抗風險能力。
如約出行集團若能化壓力為動力，或可借此次整改契機重塑品牌形象，為行業(yè)提供“安全與發(fā)展并重”的范本。
